Hvorfor Houd etablerer
Taknemmelig for kunden, anerkendelse af alle medarbejders hårdtarbejdende, bredt sindede og uselviske betyder Houd (stor venlighed, moralsk).
NBC betyder et bredt sind for medarbejderen, tolerance, der søger perfekt og overgår sig selv, betyder ånd aldrig slap, søger fremragende. NBC er fra 3 First Grapheme of Mandarin -udtale (Nabaichuan), sort og rød af logoet betyder "havet indsamlet hundreder af rives for at opsætte sin store" af virksomheden.
Brandkultur
Virksomhedsmærke Anen, tag det korte navn "Anen"
Forpligtelse i vores brand
Sikkerhed pålidelig energibesparende og miljø.
Indhold af vores brand
Vi insisterer på kundeorientering, understreger kommunikation med kunden, forstår dybt kundens forventning og imødekommer aktivt deres behov, initiativt tager ansvar, for at forbedre kundetilfredsheden. Få kunden til at lykkes, tilgang til et langsigtet samarbejde og dobbeltvinding.
Service
Din tilfredshed er ikke resultatet, det er kun vores nye begyndelse.
Ære
Ærlig og pålidelig:Ærlig over for hinanden, at smede det grundlæggende af en virksomhed. Vær ærlig over for dig selv, altid klar til ansvar, indse styrken og mangel på dig selv, kontinuerlig forbedring. Og lad os kommunikere oprigtigt af hele vores hjerte, gøre vores bestræbelser på at vinde din tillid.
Samarbejde
Vi lytter omhyggeligt til medarbejderens råd, diskuterer aktivt teknisk problem med kunden og præsenterer vores forslag, ved længere samarbejde om at forbedre det industrielle miljø, skabe værdi og dele fordel sammen med stavejere og stå over for mulighederne og udfordre sammen med dem.
Innovation
Stol på NBC, vi kan imødekomme din forventning og altid gøre tingene lidt bedre! Med en positiv holdning kan NBC indsigt i og fange tendenser i industriens udvikling, baseret på kundens behov, kontinuerlig innovation, opsætning af et stærkt teknisk team, tilbyde mere konkurrencedygtige produkter og løsning, gøre værdi for kunden kontinuerligt.
Globalisering
Søger forretningspartner globalt, lokaliseret operation, tilbyder den bedste service til kunden.
Virksomhedsformål
Videnskab, menneskelig pleje, ære, kvalitet, hurtig respons, søger fremragende.
Betjeningsprincip
Oprigtig, god kvalitet vinder tilliden, praktisk, gensidig fordel, opnå win-win.
Enterprise Motto
Ære, integritet, engagement, selvdisciplin, retfærdighed
Strategiske mål
Baseret på det oprindelige land, tjener globalt for at gøre en værdig multinationel virksomhed.
Ledelsespolitik
Insisterer på værdien af kundeorientering, baseret på kæmpere, trin for trin, kontinuerligt forbedring af organisationen, processen, produktet og resultaterne, for at gøre selskabet til en langvarig stabil udvikling. Delploy klassificeret decentraliseret ledelse, tildeler opgaver til højre mennesker, holder strengt den regler for belønning og straf; Overhold fuldt ud loven, hold fair og bare opsæt rimeligt incitamentsprogram for at gøre en scene til succes for medarbejderen.
Værdi
For at tilpasse revolutionerende ændringer i industrien, Nabaichuan, innoverer virksomheden konstant omkring kundebehov og teknologi, åbner op og samarbejder med branchen og skaber kontinuerligt værdi for kunder og samfund. Nabaichuan er dedikeret til at berige folks kommunikation og liv og forbedre deres arbejdseffektivitet. På samme tid stræber vi efter at være det første valg og vores kunders bedste partner og blive et yndlingsmærke.
Kvalitetspolitik
Aktivt at lytte og dybt forstående kundebehov; Tilbyder venligne perfekt service.
Menneskelig orienteret, videnskabelig ledelse, Excelsior.
Sikkerhed og miljømæssig, harmonisk udvikling, kundetilfredshed.
HR -politik
Houd (NBC) tænker på menneskelige ressourcer som virksomhedens grundlæggende og motor til udvikling. NBC Find og anbefaler talentfulde mennesker aktivt, får alle former for teknisk og ledelsestalent fra denne branche, for at skabe et stærkt ledelsesteam og et kreativt teknisk team.
Kerneprincip: Tilbyde muligheder for dem, der ønsker at gøre noget, tilbyde den rigtige position til dem, der kan gøre noget, belønne dem, der havde lavet noget.
1. Talenter, der vælger
Talentudvælgelsesstandard, personlighed og arv er den vigtigste, etik er første prioritet, så tager vi os af deres villige til at arbejde for selskab og observere deres engagement og ambition, så ser vi i deres indsats og arbejdserfaring, finalen er deres Major og uddannelse.
2. Talenttræning
Forbedring af medarbejdernes kapacitet er vigtig for virksomhedsudvikling, medarbejderuddannelse vil være meget vigtig for dette. Houd (NBC) tilbød uddannelse fra grundlæggende viden til professionel dygtighed for medarbejdere baseret på deres position og forretningskrav. Ny medarbejder vil have en omfattende orientering, Master-Apprentice færdighedsforbedringsmodel blev brugt til at hjælpe ny medarbejder med at integrere sig hurtigt i jobbet
3. talentansøgning
Politik for talentansøgning i Houd (NBC): Forpligtelse, ønske om at lære, stærk praktisk evne, villig til at tage ansvar, disciplineret, godt teamarbejde. Baseret på præstation værdsættes evnen i NBC, når du gjorde et godt stykke arbejde, fremragende, vil du blive forfremmet til en rigtig position til at forbedre dig selv i praksis. På samme tid er talentansøgning baseret på deres funktioner. De, der kan opfylde hans potentiale, er talent på nogle måder. Vi vil tilbyde den rigtige position for medarbejdere baseret på deres niveau, styrke, erfaring, karakter, sikre menneskeligt talent, der bruges til den bedste fordel, sikre, at NBC fortsætter kontinuerligt, hurtigt og effektivt.
4. Talent tilbageholdelse
Enterprise's udvikling er fra medarbejderens bidrag, Enterprise's udvikling vil være medarbejderens mere udviklingsrum.
Houd (NBC) holder opmærksomheden på medarbejderdyrkning, skat og pleje for at sikre, at enhver medarbejder kan arbejde lykkeligt og udvikle deres potentiale som muligt. Regelmæssige aktiviteter afholdes for at forbedre teamarbejde, forbedre kommunikation og interaktion, forbedre forståelsen og integrationen. På samme tid blev incitamentsprogrammet oprettet i HOUD (NBC): "Management Innovation and Rationalization Prismosal Award", "Outstand . Og der blev tilbudt et omfattende sikkerhedsprogram til medarbejder, fødselsdagsfest blev afholdt månedligt for ansatte. Hvert år gives bonus om medarbejderens præstationer og resultater. Og medarbejderudviklingsprogram og uddannelse blev tilbudt for at forbedre medarbejderens kapacitet og værdi.