Hvorfor Houd Etablere
Taknemmelig over for kunden, anerkendelse af alle medarbejderes hårdtarbejdende, bredsindede og uselviske betyder HOUD (stor venlighed, moral).
NBC betyder bred medarbejdersind, tolerance, søger perfekt og overgår sig selv, betyder ånden aldrig slap, søger fremragende.NBC er fra 3 første grafem af mandarin udtale (NaBaiChuan), sort og rød af logoet betyder "havet indsamlede hundredvis af floder for at opsætte sin store" af virksomheden.
Brand kultur
Firmamærke Anen, tag det korte navn "Anen"
Forpligtelse af vores brand
Sikkerhed pålidelig energibesparelse og miljø.
Indholdet af vores brand
Vi insisterer på kundeorientering, lægger vægt på kommunikation med kunden, forstår kundernes forventninger dybt og opfylder aktivt deres behov, tager initiativrigt ansvar for at forbedre kundetilfredsheden.Få kunden til at lykkes, nærme sig et langsigtet samarbejde og dobbelt vinde.
Service
Din tilfredshed er ikke resultatet, det er kun vores nye begyndelse.
Ære
Ærlig og pålidelig:Ærlige over for hinanden, at skabe det grundlæggende i en virksomhed.Vær ærlig over for dig selv, altid klar til ansvar, indse styrken og mangel på dig selv, løbende forbedringer.Og lad os kommunikere oprigtigt af hele vores hjerte, gøre vores indsats for at vinde din tillid.
Samarbejde
Vi lytter omhyggeligt til medarbejdernes råd, diskuterer aktivt tekniske problem med kunden og præsenterer vores forslag, ved yderligere samarbejde for at forbedre det industrielle miljø, skabe værdi og dele fordele sammen med interessenterne og møde mulighederne og udfordringen sammen med dem.
Innovation
Stol på NBC, vi kan opfylde dine forventninger og altid gøre tingene lidt bedre!Med en positiv holdning kan NBC indsigt i og fange trends i brancheudviklingen, baseret på kundens behov, kontinuerlig innovation, opsætning af stærkt teknisk team, tilbyde mere konkurrencedygtige produkter og løsninger, skabe værdi for kunden kontinuerligt.
Globalisering
Søger forretningspartner globalt, lokaliseret drift, tilbyder den bedste service til kunden.
Virksomhedsformål
Videnskab, menneskelig omsorg, ære, kvalitet, hurtig respons, søger fremragende.
Driftsprincip
Oprigtig, god kvalitet vinde tillid, praktisk, gensidig fordel, opnå Win-Win.
Enterprise Motto
Ære, integritet, engagement, selvdisciplin, retfærdighed
Strategiske mål
Baseret på hjemlandet, tjene globalt for at skabe en værdig multinational virksomhed.
Ledelsespolitik
Insister på værdien af kundeorientering, baseret på kæmpere, trin for trin, løbende forbedring af organisationen, processen, produktet og resultaterne, for at gøre virksomheden til en langsigtet stabil udvikling. Implementer klassificeret decentral ledelse, fordel opgaver til de rigtige personer, hold strengt regler for belønning og straf;fuldt ud overholde loven, holde retfærdigt og retfærdigt, Opsæt et rimeligt incitamentsprogram, for at skabe et trin til succes for medarbejderen.
Værdi
For at tilpasse revolutionerende forandringer i industrien, Nabaichuan, innoverer virksomheden konstant omkring kundernes behov og teknologi, åbner op og samarbejder med industrien og skaber løbende værdi for kunder og samfund.Nabaichuan er dedikeret til at berige folks kommunikation og liv og forbedre deres arbejdseffektivitet.Samtidig bestræber vi os på at være vores kunders førstevalg og bedste samarbejdspartner og blive et yndlingsmærke.
Kvalitetspolitik
Aktivt lyttende og dybt forståelse for kundernes behov;oprigtigt tilbyde perfekt service.
Menneskeorienteret, videnskabelig ledelse, excelsior.
Sikkerhed og miljø, Harmonisk udvikling, kundetilfredshed.
HR politik
HOUD(NBC) tænker på Human Resource som virksomhedens grundlæggende og motor for udvikling.NBC finder og anbefaler talentfulde mennesker aktivt, skaf alle slags tekniske og ledelsesmæssige talenter fra denne industri for at skabe et stærkt ledelsesteam og et kreativt teknisk team.
Kerneprincip: tilbyde muligheder for dem, der vil lave noget, tilbyde den rigtige position for dem, der kan noget, belønne dem, der havde lavet noget.
1. Talenter udvælgelse
Talentudvælgelse standard, personlighed og iboende er det vigtigste, etik er første prioritet, så tager vi hånd om deres villige til at arbejde for virksomheden, og observerer deres engagement og ambition, så ser vi i deres indsats og arbejdserfaring, finalen er deres hovedfag og uddannelse.
2. Talenttræning
Forbedring af medarbejdernes kapacitet er afgørende for virksomhedens udvikling, medarbejderuddannelse vil være meget vigtig for dette.HOUD(NBC) tilbød træning fra grundlæggende viden til faglige færdigheder for medarbejdere baseret på deres stilling og forretningsbehov.Ny medarbejder vil have en omfattende orientering, mester-lærling færdighedsforbedringsmodel blev brugt til at hjælpe ny medarbejder til hurtigt at integrere sig i jobbet
3. Talentansøgning
Politik for talentansøgning i HOUD(NBC): engagement, lyst til at lære, stærke praktiske evner, villig til at tage ansvar, disciplineret, godt teamarbejde.Baseret på præstation, er evner værdsat i NBC, når du gjorde et godt stykke arbejde, fremragende, vil du blive forfremmet til en rigtig position til at forbedre dig selv i praksis.Samtidig er talentansøgning baseret på deres funktioner.Dem, der kan opfylde sit potentiale, er talent på nogle måder.Vi vil tilbyde den rigtige stilling til medarbejdere baseret på deres niveau, styrke, erfaring, karakter, sikre, at menneskelige talenter bliver brugt bedst muligt, sikre, at NBC fortsætter kontinuerligt, hurtigt og effektivt.
4. Talenttilbageholdelse
Enterprise udvikling er fra medarbejderens bidrag, virksomhedens udvikling vil være medarbejder mere udvikling plads.
HOUD(NBC) holder opmærksomheden på medarbejdernes kultivering, skat og omsorg for at sikre, at hver medarbejder kan arbejde lykkeligt og udvikle deres potentiale som muligt.Der afholdes regelmæssige aktiviteter for at forbedre teamwork, forbedre kommunikation og interaktion, forbedre forståelse og integration.Samtidig blev der oprettet et incitamentsprogram i HOUD(NBC): "pris for ledelsesinnovation og rationaliseringsforslag", "fremragende medarbejderpris", "fremragende medarbejderpris", "fremragende lederpris" til dem, der havde ydet en perfekt indsats på jobbet .Og omfattende sikkerhedsprogram blev tilbudt for medarbejdere, fødselsdagsfest blev afholdt månedligt for medarbejderne.Hvert år vil der blive givet bonus på medarbejderens præstationer og præstationer.Og medarbejderudflugtsprogram og træning blev tilbudt for at forbedre medarbejdernes kapacitet og værdi.