Medarbejderpleje
> Sikre medarbejdernes sundhed og velbefindende.
> give medarbejderne flere muligheder for at udnytte deres potentiale.
> forbedre medarbejdernes tilfredshed
HOUD (NBC) er opmærksomme på medarbejdernes etiske uddannelse og overholdelse af regler, samt deres sundhed og velfærd, og tilbyder et behageligt arbejdsmiljø og atmosfære for at sikre, at hårdtarbejdende medarbejdere kan blive rimeligt belønnet i tide. I takt med virksomhedens løbende forbedringer er vi opmærksomme på medarbejdernes karriereudviklingsprogram og skaber flere muligheder for, at de kan realisere deres personlige værdi og drømme.
— Løn
I overensstemmelse med regeringens bestemmelser tilbyder vi en løn, der aldrig vil være lavere end regeringens minimumslønskrav, og samtidig vil der blive implementeret en konkurrencedygtig lønstruktur.
— Velfærd
HOUD (NBC) har udarbejdet et inkluderende medarbejdersikkerhedssystem, hvor medarbejdernes lovlydighed og selvdisciplin opfordres. For at forbedre medarbejdernes initiativ og kreativitet er der oprettet et incitamentsprogram i form af økonomiske præmier, administrative præmier og særlige bidragspræmier. Samtidig har vi årlige priser som "pris for ledelsesinnovation og rationaliseringsforslag".
— Sundhedspleje
OT bør være baseret på medarbejderens frivillige arbejde, og alle bør have mindst én fridag hver uge. For at forberede sig på produktionstoppe vil et tværfagligt træningsprogram sikre, at medarbejderen kan reagere på andre arbejdsopgaver. Med hensyn til medarbejderens arbejdspres blev supervisorer i HOUD (NBC) bedt om at tage sig af medarbejderens fysiske og mentale sundhed, organisere aktiviteter for at forbedre kommunikationen mellem overordnede og underordnede, organisere teambuilding-aktiviteter for at forbedre teamatmosfæren, øge forståelse, tillid og teamsammenhold.
Der tilbydes en gratis og uforpligtende fysisk undersøgelse, hvor helbredsproblemer vil blive opsporet, og der vil blive tilbudt vejledning.
Miljømæssig
> Implementer strategien "sikkerhed, miljø, pålidelighed, energibesparelse".
> Lav miljøvenlige produkter.
> Implementering af energibesparelser og emissionsreduktion som reaktion på klimaforandringerne.
HOUD (NBC) har været meget opmærksomme på miljøkrav og har anvendt vores energi og ressourcer korrekt og effektivt til at reducere vores omkostninger og forbedre miljøfordelene. Vi har løbende reduceret den negative miljøpåvirkning gennem innovation for at fremme udvikling med lavemissionsfaktorer.
— Energibesparelse og emissionsreduktion
Primært energiforbrug i HOUD (NBC): Produktion og husholdningers elforbrug, husholdningers LPG-forbrug, dieselolie.
— Spildevand
Primær vandforurening: husholdningsspildevand
— Støjforurening
Den primære støjforurening kommer fra: luftkompressor, skæremaskine.
— affald
Inklusive genanvendeligt, farligt affald og almindeligt affald. Primært: småstykker, defekte produkter, efterladt udstyr/beholdere/materialer, emballageaffald, papiraffald, papiraffald/smøremidler/stof/lys/batterier, husholdningsaffald.
Kundekommunikation
HOUD (NBC) insisterer på kundeorientering og har gennem yderligere kommunikation en dyb forståelse af kundens forventninger samt proaktiv forpligtelse. For at forbedre kundetilfredshed og kundeservice, samt at tilnærme sig langsigtet samarbejde og win-win-situationer for kunden.
HOUD (NBC) tager hensyn til kundernes forventninger i forbindelse med produktdesign og -forbedring, sikrer, at kundens applikation kan reagere rettidigt, hurtigt imødekommer kundernes behov for at skabe mere værdi for kunden.
Interpersonel kommunikation
Der er formel og uformel kommunikation i HOUD (NBC). Medarbejdere kan indsende deres klager eller forslag direkte til deres overordnede eller til den højere ledelse. Forslagskassen er placeret for at indsamle stemmer fra medarbejdere på alle niveauer.
Retfærdig forretning
Der blev lagt vægt på jura, ærlig og forretningsetisk uddannelse. Beskyt egen ophavsret og respekter andres ophavsret. Opbyg et effektivt og gennemsigtigt antikorruptionssystem for virksomheder.
Ophavsret
HOUD (NBC) er omhyggelig med akkumulering af kerneteknisk teknologi og beskyttelse af intellektuel ejendom. Investeringer i forskning og udvikling må aldrig være mindre end 15 % af det årlige salg, og man deltager i at opfylde internationale standarder. Man respekterer andres intellektuelle ejendom, har en åben og venlig holdning til, overholder og anvender internationale regler for intellektuel ejendom.
Gennem forhandling, gensidig licensering, samarbejde osv. løses problemer med intellektuel ejendomsret. I mellemtiden vil NBC, hvad angår krænkelser af loven, være afhængig af juridiske parter for at beskytte sine interesser.
Sikker drift
HOUD (NBC) har en politik om "sikkerhed først, fokus på forholdsregler" ved at implementere karriereuddannelse inden for sundhed og sikkerhed, fastlægge ledelsesregler og driftsretning for at forbedre produktionssikkerheden og ulykker.
Samfundets velfærd
HOUD (NBC) er fortaler for videnskab og teknologi, talentudvikling og forbedring af beskæftigelsen. Aktiv inden for offentlig velfærd, samfundsmæssigt velfærd og bidrager til, at lokalområdet agerer som en ansvarlig virksomhed og borgere.